Om de voorwaarden te begrijpen, moet je rekenen in kwartalen. Er zijn bepaalde voorwaarden verbonden aan het kwartaal waarin je je flexi-job wilt uitoefenen
(Kwartaal T) en het 3de kwartaal voorafgaand aan je tewerkstelling (Kwartaal T-3). In kwartaal T-3 moet een werknemer minstens 4/5de (80%) gewerkt hebben.
Voorbeeld: als je als flexi-job wilt werken in de kerstperiode tot en met 31/12 moet je minimum 4/5 gewerkt hebben in januari/februari en maart.
Vanaf 1 januari moet je minimum 4/5 gewerkt hebben in april, mei en juni.

Momenteel is dit dus wel enkel mogelijk voor loontrekkende werknemers die minstens 4/5de in dienst zijn en is het systeem niet toegankelijk voor zelfstandigen die iets willen bijverdienen.

Het loon wordt in een onderlinge overeenkomst vastgelegd, maar mag niet onder een wettelijk minimum gaan. Een werknemer houdt dit bedrag netto over. De werkgever moet er een bijzondere bijdrage van 25% op betalen.